人才是创新发展、永续发展的活力所在、希望所在。面对国际间日趋激烈的竞争环境，我们要坚持把做好“人”的文章作为重中之重，以人才建设为统领，持续深化体制机制改革，制定实施人才培养计划，在现代产业吸引人、优越环境留住人、创新生态成就人上下功夫、求突破，努力让更多人才成为高质量发展的“新动力”。
一、锚定主攻方向，筑牢产才融合基石
人类历史上，科技和人才总是向发展势头好、文明程度高、创新最活跃的地方集聚。我们牢牢把握“人随产业走”这一基本逻辑，聚焦“以产聚才、以才兴产”，持续深化“亩均论英雄”改革，不断壮大产业规模、提升产业层次，致力实现“产业导入带动人口导入，人口增长拉动城市经济”的正向循环。
以做强先进制造业做大招才引智“蓄水池”，紧扣产业融合发展，扎实打好“有链强链、缺链补链、上下延链”组合拳，努力让产业发展成为靓丽的引才名片，让产业成为集聚人才的坚实底盘，加快走出一条具有特色的差异化引才之路。以创新中心建设探索柔性引才新路径，根据产业发展方向和创新需求，积极打造企业突破成长天花板的“留学园”、吸引创新人才的“孵化园”。以产业园区提档升级增强引人聚才承载力，坚持专业化、特色化、集群化发展，加快完善园区产业配套、基础设施配套、生活配套功能，推动人才服务职能下沉，增强对人才的吸纳集聚能力。
二、办好关键小事，造浓拴心留人氛围
要多方面采取措施，创造拴心留人的条件，让各类人才安心、安身、安业。我们坚持人才所需就是服务所向，强化用户思维，提升共情能力，努力把工作做到人才的心坎上。
在“落脚地”问题上，统筹抓好人才驿站、人才公寓、人才社区建设，用好公租房、保障性住房，着力构建“从一张床到一间房到一套房”的住房保障体系，尽力满足人才在不同发展阶段的住房需求。在“另一半”问题上，发挥工会、团委、妇联等部门的桥梁纽带作用，开展线上线下联谊活动，通过兴趣分享、单身派对、相亲会等形式，帮助青年和人才扩大“朋友圈”。在“下一代”问题上，持续推进普惠托育机构加快发展、义务教育优质均衡发展、高中阶段教育多样化发展，全力减轻年轻人的育儿焦虑。
三、构建工作机制，压实党管人才责任
各级党委（党组）要完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。我们要坚持党管人才原则不动摇，不断健全工作体系、创新推进机制，为促进人才发展提供有力支持和坚强保障。
深入实施狠抓人才工作机制，压实“一把手”抓“第一资源”责任，围绕人才关切，带头认领项目，大力破解痛点难点问题。创新实施人才服务机制，推动各级党员干部特别是领导干部与人才经常性沟通、面对面交流。建立问题“收集—交办—反馈”闭环工作机制，确保人才诉求件件有着落、事事有回音。刚性实施考核评价机制，将人才工作纳入党建考核，找准发力重点、找准履职重点，同时强化跟踪督查和定期评估，确保各项任务高效推进到位，不断取得阶段性成效。
“国家发展靠人才，民族振兴靠人才”。我们要坚持以“人才活水”激发“发展活力”，以“人才出彩”赢得“发展精彩”，让更多的青春梦想扬帆起航，让更多的人才之花在竞相绽放，为谱写中国式现代化建设新篇章注入蓬勃青春能量、汇聚强劲人才力量。（绥德县体培中心 刘杰）
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